الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
النص الانجليزي في هذه الصفحة ترجمة تقريبية للنص العربي وهو النص المعتمد، وليس ترجمة رسمية.
لم يتبق لك رصيد. اشتر سجلات اضافية مقابل 79 ريالا للسجل الواحد، او اشترك في احدى الباقات ووفر 55% على كل سجل. اطلع على الباقات.
Advisory Guide for Work Ethics Rules
الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية · MHRSD · 25 بند · آخر تحديث 5 سبتمبر 2026
| # | Ref | Obligation (EN) | الالتزام (AR) | Applies if | Frequency | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | سلوكيات وأخلاقيات صاحب العمل (1-أ) | The employer must evaluate the worker in all matters relating to the worker's career path on the basis of merit, competence, competitiveness, and equal opportunity. | على صاحب العمل تقييم العامل في كل ما يتعلق بمساره الوظيفي على أسس الاستحقاق والجدارة والتنافسية وتكافؤ الفرص. | always | continuous | |
| 2 | سلوكيات وأخلاقيات صاحب العمل (1-ب) | The employer must develop the worker's capabilities and assist and motivate the worker to improve performance. | على صاحب العمل تنمية قدرات العامل ومساعدته وتحفيزه على تحسين أدائه. | always | continuous | |
| 3 | سلوكيات وأخلاقيات صاحب العمل (1-ج) | The employer must set a good example in performance and compliance with regulations. | على صاحب العمل أن يكون قدوة حسنة في الأداء والالتزام بالأنظمة. | always | continuous | |
| 4 | سلوكيات وأخلاقيات صاحب العمل (2) | The employer must provide suitable and continuous training opportunities to improve the worker's development opportunities and career path. | على صاحب العمل توفير فرص التدريب المناسبة والمستمرة لتحسين فرص تطوير العامل ومساره الوظيفي. | always | continuous | |
| 5 | سلوكيات وأخلاقيات صاحب العمل (3) | The employer must give workers opportunities for discussion, dialogue, freedom of opinion, and expression within the scope of work. | على صاحب العمل إعطاء فرص للنقاش والمحاورة وحرية الرأي والتعبير في إطار العمل. | always | continuous | |
| هذه أول 5 بنود من السجل. للاطلاع على البنود كاملة (25) احصل على النسخة الكاملة. | ||||||